서울시향 '꼼수 위촉'·세종문화회관 '부실 징계'… 서울시 대표 문화기관, 도덕성·공정성 '낙제점'

이정윤 발행일 2026-11-15 09:49:25
[데일리환경=이정윤 기자]서울시를 대표하는 양대 문화예술기관인 서울시립교향악단(이하 서울시향)과 세종문화회관의 인사 시스템과 조직 관리가 총체적 난국에 빠졌다.

공개 채용의 공정성을 훼손하고도 예외 조항을 악용해 특정인을 채용하는가 하면, 직장 내 괴롭힘이 인정되고도 징계를 내리지 않는 등 내부 자정 기능이 상실됐다는 지적이 서울시의회 행정사무감사에서 제기됐다.

공정성 훼손으로 취소된 채용, '위촉' 꼼수로 당일 부활


서울시의회 문화체육관광위원회 최원선 부위원장(국민의힘·비례대표)은 지난 12일 열린 제340회 정례회 서울시향 행정사무감사에서 서울시향의 이른바 '우회 채용'을 강하게 질타했다.

사건의 발단은 2024년 1월 진행된 서울시향 수석 단원 공개 오디션이었다. 당시 56명의 지원자가 몰려 최종 1명이 선발됐으나, 심사위원 중 한 명이 합격자의 스승이라는 사실이 뒤늦게 드러났다. 내부 규정상 명백한 제척 사유에 해당함에도 해당 심사위원은 심사를 강행했고, 논란이 일자 서울시향은 같은 해 5월 8일 인사위원회를 열어 해당 채용을 취소했다.

문제는 그다음이었다. 채용 취소가 결정된 바로 당일, 음악감독의 위촉 요청서와 수석부지휘자 및 해외 연주자의 추천서가 일사천리로 작성됐다. 이후 서울시향은 6월 12일 이사회 서면의결을 거쳐 재오디션 절차 없이 채용 취소 당사자를 '비상근 위촉' 형태로 다시 선발했다. 2년 계약에 주택까지 제공하는 파격적인 조건이었다.

원칙적으로 서울시향 단원 채용은 공개경쟁이 기본이며, '위촉'은 국내외 뛰어난 인재를 영입하기 위한 예외적 수단이다. 이에 대해 최 부위원장은 "채용 취소 당일 추천서를 받아 위촉 절차를 밟은 것은 사실상 결론을 정해놓고 규정을 끼워 맞춘 것"이라며 "공정한 경쟁을 믿고 오디션에 응시한 56명의 지원자만 들러리가 됐다"고 꼬집었다.

더욱이 제척 의무를 위반한 심사위원에 대해서도 어떠한 문책이나 징계가 이뤄지지 않아 인사 시스템 전반의 기강 해이가 도마 위에 올랐다.

정재왈 서울시향 대표이사는 감사 자리에서 "공정한 프로세스였다고 생각하지 않는다"며 절차적 하자를 시인하면서도 "연주자의 기량을 보고 채용한 것"이라고 해명했다. 그러나 최 부위원장은 "개인의 역량이 아닌 채용 시스템의 공정성을 묻는 것"이라며, 규정 위반을 예외 조항으로 덮으려는 태도가 기관의 신뢰를 무너뜨리고 있다고 일침을 가했다.

세종문화회관, 괴롭힘 신고 최다 불구 '제 식구 감싸기' 일관

이날 감사에서는 세종문화회관의 안일한 직장 내 괴롭힘 대응 태도 역시 뭇매를 맞았다. 세종문화회관은 최근 3년간 접수된 직장 내 괴롭힘 신고가 11건으로, 문화체육관광위원회 소관 기관 중 가장 많은 수치를 기록했다.

신고 건수보다 심각한 것은 사후 처리 방식이었다. 2024년에는 감사실 조사 결과 괴롭힘 사실이 인정되어 경징계를 요구했음에도, 정작 인사위원회가 '불문(징계하지 않음)' 결정을 내리며 가해자에게 면죄부를 줬다. 2025년에는 피해 직원이 'CEO 핫라인'을 통해 직접 피해를 호소하고 사장과 면담까지 진행했으나, 공식 고충상담 절차를 밟지 않았다는 행정적 이유를 들어 조사조차 착수하지 않은 것으로 드러났다.

최 부위원장은 "괴롭힘이 인정돼도 징계하지 않고, 기관장에게 직접 호소해도 조사하지 않는다면 어떤 직원이 제도를 믿고 신고하겠느냐"며 실효성 있는 고충 처리 개선안 마련을 강력히 촉구했다.

시민의 세금으로 운영되는 공공 문화기관에서 '공정'과 '인권 보호'라는 기본 원칙이 잇따라 무너지면서, 서울시 산하 출연기관 전반에 대한 강도 높은 쇄신과 관리·감독이 시급하다는 목소리가 커지고 있다.

 

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